如今的月嫂行业发展现状是怎样的？

　　月嫂是近年来家政服务市场的新职业，主要工作是为产妇和新生儿提供专职护理。与普通保姆相比，月嫂可以算是家庭条件比较不错的享受的家政工人，近年来供不应求的趋势越来越明显。我们来看看月嫂产业在中国的发展现状。

　　现实中，新国标似乎没有发挥出真正的威力和应有的作用。市场上存在违规现象，比如婴儿保育员、家政服务员、营养配餐员的资格证甚至可以用钱买到。谁来评估包月服务机构的资质，谁来监督管理包月市场，还是个问题。

　　有相关的专家表示，虽然各省市出台了两个省市家政服务标准，都是行业规范，对月嫂的行业有一定的约束，但没有上升到法律层面，发挥的作用有限。

　　有些家政服务公司没有能力培训和管理月嫂，却打着招聘月嫂的旗号招人。甚至一些中介公司也加入进来，无视职业道德，把一些未经培训的小时工变成高强度的月嫂。由于工资与业务量的关系，月度流动性强，国内公司很难做到规范管理，也缺乏长期的跟踪监督机制，因此回访制度效果不佳。

　　如今，月嫂行业正式比较火热的时候，一些高强度的月薪可以达到2.5万元，但并不是所有的月薪都有相同的“性价比”。一些年龄较大、文化程度较低、缺乏全职技能和知识、育儿态度差的女性也被中介公司提出来，这给用人单位造成了很大的头疼，不仅花钱，还影响了母亲和孩子的健康。

　　如果用人单位直接与月嫂私下交易，不为月嫂购买保险并签订合同，一旦月嫂在用人单位家中发生意外伤害事故，月嫂没有保险保障，需要承担较大风险。如果月嫂与家政服务公司签订劳动合同，就是月嫂与家政服务公司之间的劳动关系。如月嫂发生意外伤害，家政服务公司承担责任。

　　行业该何去何从?一是政府及相关部门需要针对月嫂行业存在的问题完善法律法规，考虑制定全国各省市统一的“月嫂”用工考核制度，出台月嫂签订劳动合同及保险问题的相关政策。同时，加大对月嫂的培训力度，开设培训讲座，为月嫂参与“继续教育”创造机会和平台，鼓励有知识、有文化、有技能的女性投身月嫂产业。

　　其次，政府要规范月嫂的市场管理，对小微企业给予适当的支持和帮助，鼓励月嫂培训机构培养护理能力强、专业水平高的月嫂。加大对不规范包月服务企业的处罚力度，让国内企业自觉维护市场秩序，促进包月市场健康发展。

　　而国内机构可以实行教职工制，统一招生、统一培训、统一考试、统一发证、统一工作安排、统一岗位管理。月嫂要经过统一的训练和考试。考试合格后统一发证，安排月嫂工作。此外，要对月嫂及其用人单位进行后规范管理，保障用人单位和月嫂双方的安全，解决后顾之忧。